811考核法是什么意思 是谁提出来的

811考核法是一种企业或组织对职业经理人以及员工进行绩效考核的方法，是一种绩效管理方法。  

“8”指8成KPI权重和企业奇经八脉，“1”指1成API权重和企业人力资源，另一个“1”指1成LPI权重和企业资金，是《811考核法》的简称，由朱伟博士提出。

811的“能力、态度、忠诚、智慧”四大法则可以完全量化被考核人的工作能力业绩KPI指标，工作态度API指标，团队忠诚LPI指标和个人智慧WPI指标，因此也简称为“KPI法则、API法则、LPI法则、WPI法则。

811考核法原则

这是一个利益分配的原则，按照这个原则：如果生意人赚了十，就要有八贿赂给关系户，一分配给身边掌握机密的幕僚们，最后剩余的一元钱才装入自己的口袋。

换一句话 解释这个原则就是，一个商人赚到十元钱，就有八元钱是用来 培养生意场上的利益同盟。由此可以看出，利益同盟也是商人的根本法宝。