免去职务是好是坏，免职和撤职的区别！

在我国公务员体制中，有一个重要的词汇叫做“免职”，很多人可能认为免职意味着对方犯了错误，但实际上免职是一个中性词。在升职之前，通常要先免去原有职务，然后再担任新的职务。

相对于免职，撤职才是真正意义上的处罚。因此，被免职的人员可能会另行任用或者再次“复出”。我国的人事制度博大精深，其中的“智慧”需要大家慢慢去体会。

免职和撤职的区别如下：

1. 性质：撤职是一种惩罚，意味着某人因犯严重错误或违法而受到的惩处。而免职不一定是惩罚性的，也可能是由于某些原因，如不再适合原职位或组织结构调整等，而进行的职务变动。

2. 条件：撤职通常针对那些已经违法或严重违反规定的人，而免职则不一定有这样的条件。

3. 影响：撤职会导致职务级别的降低，并可能会影响到工资和福利待遇。而免职则不一定伴随这些影响，如可能仍然保留相应的级别和待遇。

4. 处理方式：对于撤职，通常会进行法律程序或纪律处分程序。而对于免职，则可能由上级领导或组织进行决策，不一定需要经过严格的程序。

总的来说，免职和撤职的主要区别在于它们的性质、条件、影响和处理方式。免职不一定是惩罚性的，而撤职通常是一种惩罚；免职可能由于各种原因进行，不一定有特定的条件，而撤职通常针对那些已经违法或严重违反规定的人；免职可能仍然保留相应的级别和待遇，而撤职会导致职务级别的降低；免职可能由上级领导或组织进行决策，不一定需要经过严格的程序，而撤职通常会进行法律程序或纪律处分程序。